一、單位未盡到防止性騷擾義務(wù)的如何處理

現(xiàn)行法律沒有規(guī)定，但民法典中有規(guī)定處理內(nèi)容，目前民法典還沒有生效。

二、如何界定性騷擾

1、行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖

即行為者實施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的，而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的行為。但是，鑒于我國的國情，社會公共場合如車站、廣場等大型場所往往由于條件有限，擁擠、擦撞在所難免，所以應(yīng)該采取嚴格的認定標準。

2、行為方式的認定

從廣義上講，強奸、強制猥褻、侮辱婦女對婦女也是一種騷擾，從但程度上看把它稱作性侵害更為合適，所以《刑法》對它采取更為嚴厲的處罰。性騷擾是相對較輕的一種性侵犯行為。性騷擾通常是騷擾者向被騷擾者做出不受歡迎的與性有關(guān)的語言或舉動,包括身體接觸、言語、圖文展示、眼神及姿勢等，如：講黃色笑話、評頭論足、展示色情圖片、刊物及用品，詢問性隱私、約會、色迷迷的眼光、性姿勢、身體觸碰、暴露性器官等。

3、性騷擾的場合界定

性騷擾可分為三種情況：一是行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)，上級對下級、雇主對員工或同事之間的性騷擾行為;二是員工在為單位工作中，遭受顧客性騷擾的情形;三是公共場所，例如公共汽車上，陌生人之間的性騷擾行為。第一、二類情形可以總稱為工作場所性騷擾，而后者可稱之為公共場所性騷擾。

4、性騷擾的對象既包括女性，也包括男性;既包括異性，也包括同性

在我國，女性對男性施以性騷擾的情形，雖然未曾見過明文記載，但是近年來也時有發(fā)生。所以我們應(yīng)該借鑒國外性騷擾概念發(fā)展的趨勢，使其更具有前瞻性，亦將上述情況納入性騷擾研究范疇。使我們未來對性騷擾的法律規(guī)制涵蓋面盡可能寬廣一些，以免遺漏。

5、對性騷擾后果的要求，不應(yīng)過于嚴格

弱化構(gòu)成要件的要求，以擴大性騷擾概念的涵蓋范圍，以有利于救濟受害人，是性騷擾概念外延演化的基本趨勢。筆者認為，我國對性騷擾法律范疇的界定也應(yīng)該采取這種態(tài)度。無論性騷擾行為是否給受害人造成有形的利益損失，只要依一般正常人的客觀標準，該行為可能使受害人遭受心理或生理上的傷害，即符合性騷擾行為所要求之后果要件。

三、最新資訊（《民法典》于2021年1月1日生效）

《民法典》第一千零一十條的規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。

機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

用人單位負有防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾的義務(wù)。單位未盡到防止性騷擾義務(wù)的，受害人可以侵權(quán)人和單位作為共同被告，單位未未盡到防止性騷擾義務(wù)，應(yīng)連帶承擔民事責任。

單位未盡到防止性騷擾義務(wù)的如何處理?勞動者在工作中遇到了性騷擾后應(yīng)該要保留好證據(jù)，這樣之后維權(quán)才更加容易。單位未盡到防止性騷擾義務(wù)勞動者想要去追究單位的責任該怎么樣做才好，現(xiàn)在可以來律霸網(wǎng)找律師幫助你。