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寧波
勞動保障監察是否可以適用回避
勞動保障監察是否可以適用回避
依據我國相關法律的規定，勞動保障監察可以適用回避制度，勞動保障監察員與案件有利害關系的，就需要進行回避。
《勞動保障監察條例》
第十六條?勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。
勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。
勞動保障監察投訴書樣本
勞動保障監察投訴書
投訴人：劉××，男，1962年12月17日出生，工作單位：xx有限公司，戶口所在地：xxxxx
聯系方式：××××××
被投訴人：xx有限公司
法定代表人：房××，職務：經理
住所地：
聯系方式：××××××
請求事項：
1：要求被投訴人依法補發投訴人自2007年6月份至2007年12月未足額支付的工資1850元，補發拖欠投訴人自2008年1月份至2008年8月份的工資10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工資10800元;責令被申請人按照應付金額的25%向投訴人加付補償金。
2：要求被投訴人退還投訴人被扣押的工作證原件。
3：請求對被投訴人未與投訴人訂立勞動合同，購買社會保險等行為，依據《勞動保障監察條例》，依法進行處罰。
事實與理由：
投訴人自2007年5月24日進入被申請人北京××起重設備租賃有限公司從事升降機操作工作，入職后，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同，只是口頭約定工資為每月1350元，另外也未上任何保險，勞動關系延續至今。但被投訴人截至2007年12月共拖欠申請人1850元工資，且自2008年1月份至今未向申請人支付分文工資。被投訴人為投訴人報名考取《北京市建筑工地起重機械特種設備作業人員證》后就一直將證件原件扣押至今，一直未交付申請人。被投訴人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定。
現根據《勞動保障監察條例》第二十條規定，要求被投訴人補發投訴人未支付和未足額支付的工資和退還被扣押的工作證。
此致!
xx勞動和社會保障局
投訴人：××
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動保障監察可以適用回避制度，勞動保障監察員與案件有利害關系的，就需要進行回避。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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