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勞動保障監察部門可以發出調查詢問書嗎
勞動保障監察部門可以發出調查詢問書嗎
依據我國相關法律的規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書。
《勞動保障監察條例》
第十五條?勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：
(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;
(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;
(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書;
(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料;
(五)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;
(六)法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
勞動保障監察投訴書可以怎么寫
具體要寫明投訴人基本情況、被投訴單位基本情況、投訴請求事項、侵權事實和投訴人親筆簽名及落款日期5項內容。另外最重要的是受到侵害的事實部分一定要寫明：
1、是什么時間到什么工地干活的，具體干了些什么活。
2、是什么人介紹你到該工地干活的，你(們)的班組長叫什么，項目經理叫什么，他(們)的手機號碼是多少。
3、工資是和誰談的，具體是如何約定的;已發放多少，總共欠你(們)多少人工資，數額是多少。
4、有沒有與項目結算，是不是存在與項目或包工頭有爭議的情況。
5、與投訴(舉報)請求事項密切相關的其他事實。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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