勞動(dòng)合同法修訂

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

修改如下：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施;“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，超過其用工總量規(guī)定的比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定

職工勞動(dòng)保護(hù)問卷調(diào)查

考核結(jié)果是否有記錄(是、否)。

7.企業(yè)是否與所有職工簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》中是否有勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)條款，是否將崗位職業(yè)危害因素及防護(hù)知識(shí)告知職工。

8.企業(yè)是否為所有職工上了工傷保險(xiǎn)，企業(yè)職工傷亡待遇是否能夠落實(shí))，補(bǔ)償金、撫恤金是否到位。

9.企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的突出問題是什么?

10.企業(yè)在執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)方面的困難及問題?

二、工會(huì)針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作采取的維權(quán)措施

1.工作機(jī)制。企業(yè)是否建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，其中委員會(huì)有x人;企業(yè)各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)是否配置工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員共有x人;工會(huì)小組(班組)是否配置工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員，工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員共有x人。

2.企業(yè)工會(huì)是否組織職工與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制(是、否)，

是否簽訂了集體合同，集體合同中是否有勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的具體條款。

3.企業(yè)工會(huì)是否堅(jiān)持“兩書”工作制度(事故隱患報(bào)告書、事故隱患限期整改通知書)，2014年，企業(yè)有x個(gè)班組實(shí)施“兩書”工作制度;共有x名職工填寫事故隱患報(bào)告書x份;其中建立事故隱患整改檔案(記錄)的班組x個(gè)。

4.企業(yè)班組是否開展“兩個(gè)一”活動(dòng)(職工提一條隱患、糾正一次違章;班組消除一項(xiàng)隱患、避免一起事故))，2014年班組職工共提出隱患15條，整改15條;制止違章作業(yè)或違章指揮25人次;避免3起事故發(fā)生;避免人員傷亡120人;避免經(jīng)濟(jì)損失10000元。

5.企業(yè)工會(huì)是否定期組織開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查(是)。2014年企業(yè)工會(huì)自行監(jiān)督檢查10次，查出隱患18項(xiàng);會(huì)同行政檢查4次，查出隱患8項(xiàng)。自行整改隱患8項(xiàng);督促有關(guān)部門整改0項(xiàng);填寫事故隱患限期整改通知書10份。

6.企業(yè)工會(huì)是否組織創(chuàng)建安全標(biāo)兵、安全先進(jìn)班組，是否組織開展或參與班組安全建設(shè)與管理成果展示。

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