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寧波
公司倒閉應該如何補償員工
公司倒閉應該如何補償員工
企業破產，勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。
工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。
如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。
撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。
如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，
劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
法律依據
《企業破產法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，
以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。
職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
公司倒閉如何賠償員工在《企業破產法》講得很明確，總結來看就是當企業倒閉后，除了應當賠償員工拖欠的工資、醫療、傷殘補助及撫恤補助，
并通過相應途徑將這些資金劃入職工個人賬戶的基本養老保險中，同時法律、行政法規規定的公司應當支付給職工的補償金也應一并給予補償。
因此，若讀者遇到此類情況，不要放棄自己的權利，以及要在破產程序走完之前及時行使權力。以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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