在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
由于老板的延誤而扣除員工獎金是否合法
根據我國相關法律法規，用人單位因用人單位延誤工程而扣減職工獎金屬于違法行為，職工可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付補償：（一）扣減或者拖欠勞動者的工資：（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當地最低工資標準的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規定給予勞動者經濟補償的。根據勞動部《工資暫行規定》第十五條規定，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者本人負擔的保險費用；（三）法院判決、裁定應當扣留的贍養費和贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。條例第十六條還規定，用人單位因勞動者自身原因造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失補償金可以從職工本人工資中扣除，但月扣除額不得超過職工月工資的20%，扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。上述扣發職工工資的行為，不視為減除工資。另外，根據勞動部的有關規定，下列減薪不作為扣除：（一）國家法律法規有明確規定的；（二）依法簽訂的勞動合同有明確規定的；（三）廠規、規章有明確規定的用人單位依法制定并經職工代表大會批準的規章；（四）企業工資總額與經濟效益有關。經濟效益下降時，工資必須下降，但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準；（五）因職工休假等原因減少工資。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位因工程延誤由老板和原告扣除員工獎金屬于違法行為，勞動者可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻雙方書面寫房產歸屬協議是否有效
2020-11-30采取行政強制措施必須立案嗎
2020-12-09給公司擔保錢沒還上房子被封了怎么辦
2021-02-10湖北最新勞動合同范本
2020-12-31婚姻自由的主要內容是什么
2021-02-23裁定移送管轄發生在什么時候
2020-12-16正在抵押的房子能買嗎
2020-12-13提前終止勞動合同
2021-02-21飛機延誤酒店怎么處理,飛機延誤無法按時入住酒店怎么辦
2021-01-16學生在校意外受傷保險理賠嗎
2020-12-232020年人身保險金能否作為遺產繼承
2020-12-02司機在交通事故后逃逸保險公司是否應理賠？
2020-11-19長期護理保險保險期間為多少年
2021-01-31快速理賠需要報警嗎
2020-11-30保險名詞解釋：什么是保全 如何申請?
2020-12-25代理人超越代理權或者代理權終止后仍然以被代理人名義實施的行為是否有效
2021-03-25如何區分土地出讓金與地價的不同點
2021-02-04村委會有權決定土地流轉的收益嗎
2020-12-13租的營業房遇到拆遷,我能拿到哪些補償呢
2020-12-07賓館拆遷補償參照哪些法律規定
2021-02-17