首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 誤傷是工傷嗎

誤傷是工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 851人看過

[事件處理]

陳是福清一家**產(chǎn)品工廠雇傭的電焊工。2007年10月的一天下午，他在車間焊接鐵門時，被同事林某玩塑料管時產(chǎn)生的碎片打傷了右眼。同年12月，陳某以右眼傷害屬工傷為由，向福清市勞動和社會保障局申請工傷鑒定。經(jīng)調(diào)查，該局認為陳某的傷勢屬于工傷。經(jīng)行政復議，福清市勞動和社會保障局對該廠提起訴訟，要求其撤銷原結(jié)果。

**產(chǎn)品廠指出，陳某的傷害并非因其焊接鐵門所致，而是林志的侵權(quán)行為，不應視為工傷，而應由侵權(quán)人林志賠償。

福清市法院經(jīng)審理認為：本案陳某右眼被同事制作的塑料管碎片打傷，系陳某在履行**產(chǎn)品廠安排的焊接鐵門職責時造成，屬于第十四條規(guī)定的“工傷事故”情形（一）《工傷保險條例》。

陳是原告**產(chǎn)品工廠的員工。他在一次事故中受傷，原因是在工作時間和工作場所工作。被告認定陳明的傷勢屬于工傷，并無不當。法院駁回了原告的訴訟請求。一審判決后，**產(chǎn)品廠提起上訴。福州市中級人民法院終審維持原判。

[法律解釋]

什么是“工傷事故”。這涉及到如何理解和界定“工傷事故”。對此，經(jīng)辦法官解釋稱：工傷事故是指勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因生產(chǎn)經(jīng)營活動（包括超出勞動者為用人單位的利益自行承擔責任范圍的經(jīng)營活動）直接造成的傷害；此外，員工在工作中或臨時解決工作過程中的生理需要（如飲水、就餐、上廁所、正常休息等）時，因用人單位提供的輔助設(shè)施設(shè)備不完善、不安全因素、惡劣的工作條件或工作環(huán)境造成的傷害，而管理不善也可以認定為工傷事故造成的傷害。

這次事故的主要原因是用人單位沒有發(fā)現(xiàn)并制止員工在工作時間玩塑料管的行為，使陳明處于不安全的工作環(huán)境中。因此，陳某的傷勢應認定為工傷事故。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論