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如果用人單位違規(guī)與員工約定試用期，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 1039人看過(guò)

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期屆滿不得超過(guò)六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；已實(shí)際履行無(wú)效試用期協(xié)議的，試用期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照月工資向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

例如，法定試用期為一個(gè)月，但雇主和雇員同意試用期為六個(gè)月。試用期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)自試用期滿之日起第二個(gè)月至第六個(gè)月，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。勞動(dòng)者未履行的無(wú)效試用期，用人單位不需要賠償。用人單位在無(wú)效試用期內(nèi)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不能替代正常的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位除向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金外，還需按照試用期滿后的月工資向勞動(dòng)者補(bǔ)足無(wú)效試用期的工資差額。

看完以上內(nèi)容，相信您會(huì)對(duì)用人單位違法時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及如何劃分試用期有一個(gè)更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢。有專業(yè)的律師會(huì)為你提供答案。你知道嗎

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