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在退休年齡被解雇有什么補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 1472人看過

第一,員工到退休年齡被辭退有沒有補償?

員工達到退休年齡后上崗屬于再就業行為。被辭退后是否有經濟補償,以簽訂的再就業合同為準。如果沒有協議,一般就沒有經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿;(二)勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;(三)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)其他法律、行政法規規定的情形。第二,在什么情況下可以獲得經濟補償?

1。用人單位經雙方協商提出解除勞動合同;

2。勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,用人單位解除勞動合同;

3。用人單位因勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的,解除勞動合同;

4。訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議,用人單位解除勞動合同的。

5。用人單位依照企業破產法的規定進行重組,并依法裁減人員;

6。用人單位生產經營出現嚴重困難,依法裁減人員的;

7。用人單位因生產變更、重大技術革新或者經營方式調整,變更勞動合同后,仍需依法裁減人員的;

8。勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化,致使用人單位無法履行勞動合同,用人單位依法裁減人員的。

9。勞動合同期滿,勞動者同意續簽勞動合同,用人單位不同意續簽勞動合同,用人單位終止定期勞動合同;

10。用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止。

11。因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解除勞動合同的。

12。法律、行政法規規定的其他情形。第三,員工退休后享受哪些福利?

職工退休后享受以下福利:國家和社會為不能工作、喪失勞動能力的老年職工提供生活保障,主要是養老金。凡是有一定工作條件的職工,退休后都可以從國家或企業領取長期養老金。

職工退休年齡為:男職工60歲以上,女職工55歲以上,女職工50歲以上;從事井下、高空、高溫,特別是繁重體力勞動或其他有害健康的工作的,提前5年退休;從事其他工作的,提前5年退休因工致殘(公)的,即使未到退休年齡也可以退休;因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以提前5年至10年退休。職工退休后,根據連續工作年限或工作年限,按月領取原標準工資的一定比例。對因工致殘(公)的職工,養老金標準略高,需要幫助的給予一定數額的護理費。對革命和建設有特殊貢獻的職工,退休后可以享受優厚的退休待遇。為了保障退休人員的基本生活,國家規定了最低養老金數額。退休人員還享受價格補貼、免費醫療、居家安置補貼、喪葬撫恤金等福利待遇。

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畢健根律師,畢健根,男,大學本科學歷,法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任,專職律師。 畢律師篤行正義,愛好廣泛,少年就立志律師職業,參加工作后長期研修法律專業知識,通過司法考試即辭去優厚的待遇,從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗,加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力,參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作,有著多領域的實踐歷練,并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作,具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛,房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案,并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。

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