第一，員工到退休年齡被辭退有沒有補償？

員工達到退休年齡后上崗屬于再就業(yè)行為。被辭退后是否有經(jīng)濟補償，以簽訂的再就業(yè)合同為準。如果沒有協(xié)議，一般就沒有經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二，在什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償？

1。用人單位經(jīng)雙方協(xié)商提出解除勞動合同；

2。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位解除勞動合同；

3。用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同；

4。訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。

5。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員；

6。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，依法裁減人員的；

7。用人單位因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后，仍需依法裁減人員的；

8。勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使用人單位無法履行勞動合同，用人單位依法裁減人員的。

9。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同；

10。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。

11。因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解除勞動合同的。

12。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三，員工退休后享受哪些福利？

職工退休后享受以下福利：國家和社會為不能工作、喪失勞動能力的老年職工提供生活保障，主要是養(yǎng)老金。凡是有一定工作條件的職工，退休后都可以從國家或企業(yè)領(lǐng)取長期養(yǎng)老金。

職工退休年齡為：男職工60歲以上，女職工55歲以上，女職工50歲以上；從事井下、高空、高溫，特別是繁重體力勞動或其他有害健康的工作的，提前5年退休；從事其他工作的，提前5年退休因工致殘（公）的，即使未到退休年齡也可以退休；因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以提前5年至10年退休。職工退休后，根據(jù)連續(xù)工作年限或工作年限，按月領(lǐng)取原標準工資的一定比例。對因工致殘（公）的職工，養(yǎng)老金標準略高，需要幫助的給予一定數(shù)額的護理費。對革命和建設(shè)有特殊貢獻的職工，退休后可以享受優(yōu)厚的退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規(guī)定了最低養(yǎng)老金數(shù)額。退休人員還享受價格補貼、免費醫(yī)療、居家安置補貼、喪葬撫恤金等福利待遇。

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