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寧波
如何懲罰未經一個月通知就辭職的員工
1、 如何處罰員工提前一個月未通知用人單位辭職，根據我國相關法律法規，如果員工提前30天未書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。二是勞動合同解除形式，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但在某些特殊情況下，不可能也沒有必要繼續履行勞動合同，會對一方或雙方利益造成重大損害的，雙方可以依法解除勞動合同。
勞動合同的終止分為法定終止和約定終止。因解除勞動合同造成的法律后果與因解除勞動合同造成的法律后果相似。法定解除是指勞動法律、法規規定的情形發生時，勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為。在依法終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，無需與另一方協商或征得另一方同意。
協議解除是指當事人一方或雙方認為不需要繼續履行勞動合同而與另一方達成協議的解除勞動合同的行為。與法定解除不同，協議的解除不能由一方當事人決定，而必須是雙方當事人的行為。解除的條件不一定是法律、法規規定的情形發生，只要雙方在真實意思表示的基礎上達成協議。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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