在職員工兼職做顧問(wèn)是否違法?
對(duì)此沒(méi)有明確的法律限制。勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定的,原則上不違法。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限,由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位,競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年,或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。因此,我們需要在具體的勞動(dòng)合同中看到這種情況。合同中規(guī)定的是違法行為。如果合同中沒(méi)有約定,就不違法。但是,對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),肯定會(huì)有相應(yīng)的處罰,所以我們應(yīng)該注意這個(gè)問(wèn)題。如果您有任何其他問(wèn)題,歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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2016年通過(guò)司法考試(現(xiàn)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試)A證,從事法律職業(yè)至今,擅長(zhǎng)領(lǐng)域:建筑房地產(chǎn)、合同糾紛、借貸糾紛、侵權(quán)損害賠償、婚姻家事等民商事糾紛及公司(個(gè)人)常年法律顧問(wèn)。現(xiàn)擔(dān)任多家黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位常年法律顧問(wèn)及顧問(wèn)團(tuán)成員,辦理過(guò)多起民商事案件,刑事案件及商務(wù)合同談判。堅(jiān)信法律正義,做您的私人法律顧問(wèn),維護(hù)您的合法權(quán)益!
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