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寧波
如果老板不給工傷鑒定書，不買社保怎么辦
1、 如果老板不申請工傷鑒定，員工可以在受傷之日起一年內申請工傷鑒定。鑒定結果屬于工傷范圍的，可以要求用人單位支付工傷賠償金。如果協商不成，可以通過法律手段解決。
1。首先，你應該向當地勞動部門申請工傷鑒定，這是所有問題的關鍵和前提。如果不申請工傷鑒定，一切都是徒勞。如果單位不提出申請，員工個人必須在受傷之日起一年內提出申請；
2。工傷認定為工傷的，醫療費用在取得勞動部門出具的工傷認定決定書后，由用人單位全額支付，工傷治療、康復期間的工資按原待遇支付；工傷穩定后，用人單位可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果老板不出具工傷認定證明或者不購買社保，可以根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償；
4。據你所說，單位不承認存在勞動關系，因此在申請工傷認定前，要注意收集能夠證明勞動關系的相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡等，暫住證和其他能夠證明勞動關系的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可以是證人證言、錄音證據、物證、電子證據等，只要與用人單位存在勞動關系，且傷害符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定（不存在下列情形）：第十六條的規定），無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應當認定為工傷，并按照工傷待遇給予補償。（3） 工傷和傷殘鑒定程序。
2。勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數不能自理，有些不能自理。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和受傷職工醫療救治的有關情況。設區的市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應當及時送交申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位和個人對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新鑒定。
6。勞動能力鑒定結論作出一年后，受傷職工或者其直系親屬、單位、機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。因此，如果老板不申請工傷鑒定，雇員可以在受傷之日起一年內申請工傷鑒定。鑒定結果屬于工傷范圍的，可以要求用人單位給予工傷賠償。如果協商不成，可以通過法律手段解決。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
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