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如何處理沒有勞動關系的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-23 · 548人看過

1、什么是勞動關系？

勞動關系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權利義務關系。用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織。同時。它還包括國家機關、事業單位、社會團體和勞動者之間建立勞動關系。

勞動者是指達到法定年齡，有勞動能力，以社會工作為主要收入來源，在用人單位管理下工作，依照法律或者合同規定取得勞動報酬的自然人（中外自然人）。二是勞動爭議中沒有勞動關系怎么辦？

除了勞動合同，還有其他證明勞動關系的方法。（一）用人單位未簽訂書面用人勞動合同，同時有下列情形的，建立勞動關系。

1。用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2。用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；

3。勞動者提供的勞務是用人單位業務的組成部分。（2）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參照下列證明文件：

1。工資發放證明或記錄（員工工資發放名冊）及各項社會保險費繳納記錄；

2。”用人單位發給員工的“工作證”和“服務證”可以證明其身份；

3。員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄；

4。考勤記錄；

5。用人單位依照第一條規定招用勞動者的，應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。如有異議，任何一方均可提出解除勞動關系。但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂。

用人單位提出解除勞動關系的，應當按照勞動者在本單位的工作年限支付一個月工資的經濟補償金。（四）建筑業、礦山企業和其他用人單位將工程（業務）或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。組織或者自然人招用的勞動者，由具有用工主體資格的用人單位承擔用工主體責任。（5）勞動者與用人單位因勞動關系發生爭議的，可以提交有管轄權的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

法律適度傾向于勞動者，有利于保護弱勢群體的利益。如果你有任何問題，請咨詢我們的律師。你知道嗎

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