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寧波
離開后，公司沒有得到經(jīng)濟補償。您是否仍需支付違反保密協(xié)議的違約金
1、 離職后，公司未獲得經(jīng)濟補償，且仍將支付違反保密協(xié)議的違約金 中國法律明確規(guī)定，員工僅在以下兩種情況下需要支付違約金： 1。雇主為工人提供特殊培訓費用，并為他們進行專業(yè)技術(shù)培訓。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項 因此，違反保密協(xié)議的勞動者需要支付違約金 當然，因為公司首先違反了協(xié)議，沒有及時支付經(jīng)濟賠償。在這種情況下，事實上，員工可以先申請終止保密協(xié)議，然后再違反保密協(xié)議，因此他們不會支付違約金。事實上，對于負有保密義務的員工，公司可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。一旦員工發(fā)現(xiàn)公司拒絕積極接受經(jīng)濟補償，他們不得被視為違反協(xié)議。在這種情況下，他們?nèi)匀粺o法避免支付違約金 當然，在支付違約金時，我意識到公司同意的違約金太高了。雖然雙方同意了保密協(xié)議，但這并不意味著不能進行任何更改。我國《合同法》規(guī)定，合同違約金可以單獨約定，但最高不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%，我們可以要求法院適當減少。《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定：“勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”a> 根據(jù)
用人單位有下列情形之一迫使勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可以依法支付補償金：觀點：
（1）暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資（5）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY的工資標準版
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