員工可以要求在合同中加入條款嗎？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工可以要求在合同中加入條款，但應(yīng)與雇主協(xié)商。達(dá)成協(xié)議的，可以增加相應(yīng)的內(nèi)容，但不得單方面要求

勞動(dòng)合同法第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：

<1）勞動(dòng)合同的名稱，用人單位的住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼（一）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同的期限包括若干個(gè)

勞動(dòng)合同的期限分為固定期限，無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ)的期限（一）有固定期限的勞動(dòng)合同，也稱為固定期限勞動(dòng)合同。指勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)明確約定有效期的勞動(dòng)合同。其持續(xù)時(shí)間可以長(zhǎng)也可以短，最長(zhǎng)可達(dá)幾年或更長(zhǎng)；短至一年或數(shù)月的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也稱為不定期勞動(dòng)合同。指勞動(dòng)合同中只約定開(kāi)始日期，不約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定解除勞動(dòng)合同的條件。只要在履行中沒(méi)有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

（三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。指勞動(dòng)者與用人單位以完成一項(xiàng)工作或一項(xiàng)工程為有效期訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同將在工作或工程完成后立即終止。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工可以在合同中要求條款，但應(yīng)與雇主協(xié)商。如果達(dá)成共識(shí)，可以增加相應(yīng)內(nèi)容，但不能單方面要求。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com