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寧波
如果公司承諾支付裁員補償怎么辦
1、 根據我國《勞動合同法》的規定，企業裁員、拒不賠償是違法的。勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自身利益。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條：勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第二，雇主應該如何補償裁員？在經濟性裁員中，只有按照企業破產法的規定，被裁員工才能獲得經濟補償。在一般的裁員中，符合法定條件的下崗職工可以獲得經濟補償。
對于兩種裁員方式，員工經濟補償金的計算方法是相同的，即按照員工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里的月薪標準是被辭退員工上一年度的平均月薪。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。
我們可以了解到，按照規定，如果公司裁員，應該給員工一定的補償。雙方可以協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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