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寧波
我可以多次遲到而不支付績效工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-01
·
107人看過
多次遲到能否不支付績效工資
根據我國相關法律的規定，多次遲到能否不支付績效工資由用人單位的規章制度決定。如果規章制度中有明確規定，則不能支付績效工資，但是這些規章制度不能違法
中華人民共和國勞動合同法第四條相關法律法規
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度
確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，在執行規章制度和重大事項決定過程中，如果工會或員工認為不合適，與工會或員工代表進行平等協商，有權通過協商向用人單位提出修改和完善
用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，第十六條用人單位因自身原因給勞動者造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的，按照有關規定執行上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，你是否可以多次遲到而不支付績效工資由雇主的規章制度決定。如果規章制度有明確規定，你不能支付績效工資，但規章制度不能違法。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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