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寧波
什么是經濟裁員？雇主需要經濟裁員補償嗎
1、 什么是經濟性裁員
經濟性裁員是指雇主為了改善生產經營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護他們在市場經濟中的競爭力和生存能力，度過暫時的困難。經濟裁員通常發生在以下情況下：
1。用人單位瀕臨破產，需要進行法律整頓的
根據《中華人民共和國企業破產法（試行）》，因經營不善造成嚴重損失，無法清償到期債務的，可以依法宣告破產。對于瀕臨崩潰的行業，允許有一定的整頓期（不超過兩年）。如果這些企業裁員，他們可以終止勞動合同。用人單位生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位的生產經營隨時會出現嚴重困難。在市場經濟條件下，企業只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，裁員對雇主來說是勢在必行的。企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員
4。因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的
II。雇主是否需要經濟裁員補償
是
1。《勞動合同條例》規定，在一定條件下，用人單位可以單方面終止未到期的定期勞動合同。非定期勞動合同
經濟性裁員是用人單位因業務原因單方面終止勞動合同的方式。雖然被稱為經濟性裁員，但其實質是用人單位在經濟性裁員中單方面解除勞動合同的一種方式，因為用人單位單方面解除勞動合同，勞動者沒有過錯，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。公司應提前30天通知下崗職工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期
以上是關于什么是經濟裁員以及雇主是否需要補償的法律知識。在經濟性裁員中，由于用人單位單方面解除勞動合同，勞動者沒有過錯，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。如果您對此有任何疑問，可以登錄Luba進行法律咨詢
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簡介:
鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗
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