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寧波
試用期內如何規避風險
案例1
是指超出雙方自愿約定的期限的試用期，有效期為
【案例背景】
廖女士加入公司時，雙方簽訂一年的勞動合同。公司建議試用期為4個月，試用期工資為2600元/月，再按3400元/月計算。考慮到目前很難找到工作，廖女士不得不同意得到這份工作。三個月過去了，廖女士覺得自己付出的勞動、創造的福利和在試用期內獲得的工資之間確實存在差距。她曾要求公司賠償，但公司拒絕了。原因是雙方自愿達成協議后，必須遵守協議。當然，廖女士無權回去。請問，公司這樣做是否合理？首先，廖女士與雇主簽訂的勞動合同試用期協議違反了中國現行法律。《勞動合同法》第19條規定：“勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，鑒于廖女士與公司簽訂的勞動合同期限為1年，與廖女士的試用期相對應，只能在兩個月內，但實際上是四個月，兩個月以上。結果表明，廖女士與公司之間的協議明顯違反
根據《勞動合同法》第26條第（3）項規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。正是因為廖女士和公司之間關于試用期的協議是非法的。雖然當時是自愿的，但對廖女士也沒有法律約束力，廖女士完全有權回去
勞動合同法第83條規定，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者的月薪滿額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金，非試用期，用人單位需按照工資標準（3400元/月）向廖女士額外支付2個月的法定試用期
以上是魯巴小編收集整理的一條信息。com為您服務。是關于試用期的。事實上，在試用期內有很多風險，在不同的情況下有不同的應對措施。如果您的問題更復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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