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如何在試用期內(nèi)解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-07 · 83人看過

在試用期內(nèi)解雇員工時，如果雇主因為員工不符合雇傭條件而解雇他或她，則必須解釋原因，并且雇傭條件必須公開并為外界所知。在試用期內(nèi)對員工進行評估和評估，并保存書面評估意見

當(dāng)有就業(yè)條件時，他們還應(yīng)能夠證明自己不符合就業(yè)條件。這就要求雇主在試用期內(nèi)建立評估和考核制度。通過建立試用期員工考核制度，用人單位為新員工安排試用期工作計劃，并通過專人、集中培訓(xùn)、組織筆試、日常績效和績效記錄等形式對新員工試用期的績效進行考核，為了了解新員工在試用期內(nèi)是否符合錄用條件

對于試用期員工，試用期內(nèi)的考核和考核結(jié)果可以作為員工是否符合錄用條件的證明

2。向試用期內(nèi)解除勞動合同的勞動者書面說明理由，并保留收據(jù)。

勞動合同法第21條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。對于這里的“解釋理由”，法律沒有規(guī)定必須是書面形式，但從證據(jù)的角度來看，建議使用書面形式，并要求工人簽字

在確定試用期時應(yīng)注意什么

（I）試用期是約定條款

試用期是約定條款。如果雙方事先不同意，用人單位不能根據(jù)試用期終止勞動合同。

（二）勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)享有所有勞動權(quán)利。

勞動合同法規(guī)定了約定的試用期條件，勞動者在試用期內(nèi)享有勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和福利權(quán)、勞動爭議處理權(quán)、勞動爭議解決權(quán)等各項勞動權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者與用人單位平等協(xié)商，保護勞動者合法權(quán)益的權(quán)利。試用期不能因為試用期的身份而受到限制，它與其他工人一樣

（三）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，勞動合同雙方是否簽訂了期限為一年的勞動合同，或三年或五年的勞動合同，如果同意試用期，則勞動合同期限的前一個期限（例如，可以是三天、五天或一周，可以是一個月或兩個月）為試用期，試用期包含在整個勞動合同期限內(nèi)。無論勞動合同是否在試用期后簽訂，都不允許單獨約定試用期

閱讀這些內(nèi)容后，我們知道雇主如何在試用期內(nèi)解雇員工。對于雇主來說，如果員工在試用期內(nèi)不符合公司的要求，他們可以被解雇，但他們應(yīng)該按照規(guī)定操作。如果您有任何其他問題，我們還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來進行法律咨詢

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