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寧波
工人在試用期內可以被解雇嗎
員工在試用期內可以被解雇嗎？
原勞動條例>規定，用人單位可以在試用期內隨時解除勞動合同，而勞動合同法>規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以在試用期內解除勞動合同：
1。經證明，在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反雇主的規章制度
3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。被依法追究刑事責任
7。勞動者患病或者非因工負傷，在第8條規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同
，以防止用人單位濫用試用期權利，侵害勞動者利益，《勞動合同法》明確規定了試用期的期限和設定試用期的次數。勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件，或者有勞動合同規定的其他過失情形的，用人單位可以立即解除合同。因此，在試用期內，用人單位不得無故解除勞動合同，但應當證明勞動者不符合《勞動合同法》規定的就業條件或者其他過失情形。
勞動法和《勞動合同法》關于試用期的規定是促進勞動力資源合理配置的特殊規定。試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力和素質是否與應聘崗位相匹配進行全面調查，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。不符合錄用條件的，用人單位可以立即通知員工解除勞動合同。在試用期內，工人還可以調查雇主的工作環境、工作條件和發展前景，以決定是否繼續工作。試用期內，勞動者不愿繼續任職的，經證明不符合試用期內的勞動條件，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除其職務。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com
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簡介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學法學碩士，現為山東衡正源律師事務所專職律師，專注于房地產、建設施工合同、醫療過錯糾紛、公司破產清算等相關法律服務。 執業來，辦理多起醫療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務包裝有限公司、臨沂昌泰印務包裝有限公司等多家公司的破產重整案件，結合破產實務經驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務無人主觀態度為切入點》一文獲2017年山東省律師優秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業的常年法律顧問，與各類型企業、機構建立了密切、廣泛、良好的關系。
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