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關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)年限的靈活協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-08 · 540人看過

1、如何使用派遣單位

如果用人單位希望自己的規(guī)章制度對派遣員工具有約束力，則應(yīng)注意以下兩項(xiàng)任務(wù)：（1）最好參考派遣單位制定的類似規(guī)章制度，以避免矛盾；（2）與派遣單位在派遣協(xié)議中明確約定，被派遣員工應(yīng)當(dāng)同時遵守派遣單位和用人單位的規(guī)章制度。兩個單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突的，以用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。根據(jù)上述協(xié)議，派遣單位應(yīng)被要求列入其與勞動者簽訂的勞動合同中，用人單位在接收勞動者之前應(yīng)進(jìn)行全面檢查，以減少勞動者違規(guī)造成的損失，用人單位可以與派遣單位約定，派遣員工違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，視為派遣單位違約，承擔(dān)違約責(zé)任。派遣單位向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任后，視情節(jié)追究被派遣員工的責(zé)任。這樣不僅避免了侵權(quán)責(zé)任認(rèn)定的困難，而且強(qiáng)化了派遣單位的雇主責(zé)任，從而最大限度地減少了用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。需要指出的是，簽訂固定期限超過兩年的勞動合同義務(wù)的是勞務(wù)派遣單位，而不是實(shí)際用人單位。實(shí)際用人單位未在法律中明確限制派遣員工的就業(yè)時間，法律中也沒有強(qiáng)制性規(guī)定，無論是固定期限還是非固定期限，用人單位可以根據(jù)自身的用工情況，靈活地與被派遣人簽訂《用工協(xié)議》，與勞務(wù)派遣單位簽訂《合作協(xié)議》，掌握有效的用工自主權(quán)