在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
《勞動合同法》有哪些具體規定，《勞動合同法實施條例》有哪些規定存在爭議
1變更期是否視為合同
規定《勞動合同法》和《勞動合同法》沒有解釋“協商變更合同期是否視為合同”
回復：勞動法專家譚**認為《勞動合同條例》規定，只要員工愿意，就應簽訂無固定期限勞動合同。雙方協商是否更改勞動合同的條款，視為重新簽訂合同？例如，2008年1月簽署了一份為期一年的勞動合同。現在雙方協商將合同期限延長兩年。是否考慮簽訂新合同？《勞動合同法》和法規沒有對這一問題做出規定。如果不算作重新簽訂，只要與員工的合同期限不斷變化，企業就可以避免簽訂兩份合同。協商不成的，如何處理規定：用人單位制定、修改、決定直接關系職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并通過與工會或職工代表平等協商確定
回復：譚**指出條例沒有進一步解釋：什么是平等協商？如何進行平等協商？如何確定員工代表？如果雙方協商不成，如何處理？如果對這一系列問題解釋不清楚，就很難達到立法的預期效果。“三個特點”是什么意思？還有必要解釋一下
的規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施
回應：勞動合同法實施后，許多單位試圖利用勞務派遣發揮邊際作用。因此，對勞務派遣條款的關注度非常高。然而，官方規定沒有解釋“三性”。網友QQ認為，相關部門應盡快拿出該條款的解釋，否則很容易給非法企業乘虛而入的機會。什么是“嚴重”和“重大損害”？勞動者嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除與勞動者的定期勞動合同或者無定期勞動合同。
回復：律師認為，本條款中“嚴重”和“重大損害”的含義過于原則化，沒有量化，這往往導致員工和單位之間的理解不一致，足以引發勞資糾紛。因此，詳細的解釋可以有效地預防矛盾糾紛，和諧勞動關系
5。多次裁員20人以下
規定：因生產經營嚴重困難等四種情況，用人單位要求裁員20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上的，按照法定程序予以裁減
回復：苗某，一位人力資源主管指出，僅僅制定這樣的規定就很容易讓一些單位利用漏洞，即在連續幾周甚至幾天內減少少于規定人數的員工。這部法律的初衷是，裁員必須遵循規定的程序，法律不允許隨意裁員。本規定沒有解釋《勞動合同法》這一條款的賠償，這顯然是一個漏洞。根據
>規定：如果固定期限勞動合同連續簽訂兩次且沒有法律規定，則在續簽勞動合同時應簽訂無固定期限勞動合同
回復：“第一份合同到期后，單位將每隔幾天或幾周與員工簽訂一次合同。這是連續的情況嗎？”苗牟牟指出，由于勞動合同法律法規沒有對此做出解釋，一些單位經常就這兩個詞做出文章，認為有一個時間間隔不能視為連續。如果不解釋“連續性”，則該單位可以在合同結束后每隔幾天簽訂一次合同，以避免簽訂開放式合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
共同過失犯罪是否屬于刑法中規定的共同犯罪如何處罰
2021-02-08軍人結婚需要無犯罪記錄證明嗎
2020-12-28已經抵押給別人的房產還能做訴前保全嗎
2020-12-09發生交通事故后如何進行傷殘鑒定
2020-12-25肇事司機逃逸該怎么做
2021-03-03有限合伙持有的股票能否質押
2021-01-07因為商場裝修造成了損失怎么賠償
2021-02-27擔保合同應該采取什么形式
2021-01-06酒駕判緩刑會解除勞動關系嗎
2021-01-22勞動糾紛處理的方式有哪些
2020-12-04人壽保險屬于夫妻共同財產嗎,未到期保險離婚如何分割
2021-02-03理財保險的種類
2021-01-14家庭財產保險的除外責任是如何規定的
2021-02-03提單責任險保險合同糾紛的法律問題初探
2021-01-27遇到保險糾紛應該怎么辦
2020-12-30淺析道路交通事故中保險公司應承擔的責任
2021-02-26由一張車票所引發的保險官司
2020-12-22學生溜出校園被車撞身亡 “校方責任保險”應否理賠？
2021-02-03出了交通事故保險公司怎么賠償
2021-01-16海上貨運保險合同爭議仲裁案代理詞
2020-12-19