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新勞動(dòng)法下加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-12 · 107人看過(guò)

《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2008]3號(hào)，自治區(qū)、直轄市：

根據(jù)《國(guó)定假日和陣亡將士紀(jì)念日管理辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的假期由10天增加到11天。照著全年員工的月平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

I.系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算

年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天÷4個(gè)季度=62.5天/季度

月度工作日天數(shù)：250天÷12月=20.83天/月

工作時(shí)間的計(jì)算：將月份、季度和年份的工作日乘以每天8小時(shí)

II。日工資與小時(shí)工資的折算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)

月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

<2008年1月3日

解釋：

我個(gè)人認(rèn)為，“新算法”的最大亮點(diǎn)是“帶薪日”的概念。“薪資天數(shù)”承擔(dān)了計(jì)算新薪資基準(zhǔn)天數(shù)的重要任務(wù)，結(jié)束了20.92天是每月平均工作日和薪資天數(shù)的歷史。根據(jù)11個(gè)法定節(jié)假日將月平均工作日調(diào)整為20.83天，進(jìn)一步定義了“工作日”的概念，明確了節(jié)假日加班和休息日加班的界限，超過(guò)工作日的加班工資按規(guī)定計(jì)算。這一概念與考勤制度密切相關(guān)。顯然，11天的法定假日是帶薪假期，每天帶薪的員工在法定假日沒(méi)有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然，21.75天的工資基數(shù)略微降低了加班工資。“工資天數(shù)”定義了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為工資計(jì)算提供了有力的依據(jù)。這一概念與薪資計(jì)算規(guī)則密切相關(guān)。

IV.綜上所述，人力資源部的薪資和考勤制度在數(shù)據(jù)上有明確的法律依據(jù)。在“工作日”的基礎(chǔ)上，按照“工資日”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，進(jìn)一步規(guī)范人力資源工作。體現(xiàn)了“新算法”的實(shí)用性

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