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終止勞動合同和支付培訓費

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-31 · 372人看過

我1997年開始工作，被分配到一家大型國有企業的下屬單位。我和那家大型國有企業簽訂了勞動合同。2000年，我被國企下屬單位選派護送出國留學。在護送之前，我與大型企業下屬單位簽訂了一份合同。合同規定，我將在培訓結束后在該單位工作八年。否則，我將不得不在護送期間將部隊的培訓費用和其他費用加倍。目前，我在該單位工作了四年。2006年5月，大型國企重組，我需要從其下屬單位調離，我的公司在重組范圍內，因此我需要終止與大型國企的勞動關系。因為我預測我的公司在轉讓后，生存和發展存在很大的不確定性，所以我想終止與原公司的勞動合同。我想知道，在目前的情況下，我是否可以實現以下目標（國企想主動終止與我的勞動關系）：1如果與企業解除勞動關系，但企業不參與，大型國企下屬單位的培訓費和其他費用能否不得到補償重組？2、在參與一家大型國有企業的重組，然后從該企業的子公司辭職后，我是否還需要補償相關的培訓費和其他費用？3、我是否可以申請留在大型國企，而不是與大型國企解除勞動合同？我與這家大型國有企業下屬單位簽訂的協議有以下具體內容：1。培訓時間自2000年11月起，甲方將派遣乙方參加培訓。二、甲方的權利和義務1。甲方應保證乙方的學習時間，并按國家法律規定向乙方提供工資、獎金、社保基金，以及乙方學習期間的隱性變化、伙食補貼、醫療保健等補貼。2、指甲抓魚？做私人生意難嗎？一杯葡萄酒；三、乙方的權利和義務1。學習期間，乙方可獲得甲方提供的工資、獎金、社保基金，以及變相補貼、伙食補貼、醫療保健等。乙方收到后可報銷每學期的學費、培訓費和往返車費。3、乙方完成培訓后，必須為甲方服務一定年限，服務期限為八年。4、乙方取得證書后，將證書交甲方保管，服務期滿后將證書退還乙方。4、違約責任1。如果乙方單方面終止本協議，違約金如下：違約金為20000元。2、如果服務期不滿意，甲方應加倍支付國家法律規定的工資、獎金、社保基金，以及甲方在學習期間向乙方提供的隱性變化、伙食補貼、醫療費用和各種間接費用。律師回復：關于你的第一個和第二個問題：據你介紹，你所在的單位是國有企業的子公司，即擁有獨立就業權的子公司。但是，您與國有企業簽訂了勞動合同，因此您與國有企業和子公司都有勞動關系。勞務關系屬于民法調整的范圍，雙方應當按照合同履行。如果合同規定了您需要的服務期限，但您沒有這樣做，您應根據合同承擔違約責任。第三個問題：你與國企簽訂的勞動合同不僅對你有約束力，對單位也有約束力。任何一方不得違反勞動合同的規定隨意解除勞動合同，否則應承擔相應的違約責任