1、 勞動合同的變更意味著什么勞動合同變更，是指勞動合同依法訂立后，未履行或者未履行完畢前，經用人單位和勞動者雙方同意，對勞動合同內容進行部分修改、補充或者刪除的法律行為。勞動合同主體的變更是指用人單位或者勞動者的更換。在實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩種。第一種是企業合并和分立，第二種是雇主將雇員轉移到附屬企業或其他公司。根據勞動合同主體變更的不同情況，勞動合同權利義務的繼承操作也不同。勞動合同主體的變更是否需要賠償企業合并或分立時，原企業與員工簽訂的勞動合同不終止，新企業將繼續履行勞動合同，不再履行原企業的勞動合同。《勞動合同法》第34條規定：“用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。”《公司法》第175條規定：“公司合并時，合并各方的債權債務由合并后存續的公司或者新設立的公司繼承。”p> 根據《公司法》，合并是指兩個以上用人單位合并為一個用人單位，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指兩個以上用人單位合并為一個新用人單位，原用人單位解散；當雇主吸收其他雇主時，即為吸收合并。被吸收雇主解散，其權利和義務由被吸收雇主承擔；根據《公司法》的規定，離職是指將雇主分為兩個或兩個以上的雇主單位。分離包括兩種形式：衍生新設和衍生分離。新分立，是指將一個用人單位分立為兩個以上的新用人單位，原用人單位解散；衍生分割是指將一個或多個新雇主從雇主中分割出來，并且原雇主繼續存在。可以看出，用人單位合并或分立的直接后果是，一些工人希望為新的用人單位提供勞動力，而用人單位的主體發生了實質性變化。根據《勞動合同法》的規定，在分立或分立的情況下，勞動合同的主體用人單位發生了變化，但原勞動合同繼續有效，導致權利義務的繼承。勞動者在勞動合同中確立的權利義務和用人單位的權利義務不變，但在分立合并中形成的新主體將取代舊主體，成為勞動關系的一方。對于第二種情況，勞動關系雙方仍將按照原勞動合同確定的權利和義務履行雙方的協議，對于非企業合并或者分立，安排勞動者在其他獨立用人單位工作而導致勞動合同主體發生變化的，法律沒有相應的規定。在這種情況下，法律完全尊重各方的意愿。只要雙方協商一致，勞動合同主體可以變更。因此，在這種情況下，如果合同標的發生變更，并且新公司繼承了履行合同的義務，并且沒有終止與工人的合同，則工人的同意是變更勞動合同標的的的先決條件，公司不需要支付勞動報酬。三、變更勞動合同需要具備哪些條件。訂立勞動合同的法律、法規已經修改，原勞動合同不能完全履行，需要修改。企業經上級主管部門批準變更生產后，原組織仍然存在，原簽訂的勞動合同仍然有效，但由于生產方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要進行相應修改。上級主管部門決定變更企業的生產任務，導致原勞動合同中的產量、質量、生產條件等發生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行。企業因嚴重損失或不可抗力確實無法履行勞動合同規定的。雙方同意通過協商對勞動合同的某些條款進行修改，但不得損害國家利益。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問lyba法律咨詢。com