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寧波
試用期內終止勞動合同有哪些限制
試用期是指勞動合同期限內勞動關系仍處于非正式狀態，用人單位評估勞動者是否合格，勞動者了解用人單位在試用期內是否符合自身要求的期間，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反雇主的規章制度。嚴重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。被依法追究刑事責任
7。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的，除上述情況外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同。此外，用人單位有舉證責任在試用期內解除勞動合同。否則，需要承擔因非法終止勞動合同而引起的法律后果，即勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金兩倍的標準向勞動者支付補償金。還應當注意的是，試用期滿后，用人單位不得以試用期不符合勞動條件為由解除勞動合同提醒勞動者在試用期內的維權意識：面對用人單位在試用期內設置的各種陷阱，勞動者必須首先睜大眼睛，我們應該注意雇主和我們之間約定的試用期是否合法。其次，我們應該注意雇主在試用期內是否履行了相關義務。例如，成為正式工人后的工資不應低于工資標準的80%，用人單位應當為勞動者繳納試用期社會保險；第三，要注意保存雙方勞動關系的證據材料，如工資單、考勤記錄等。同時，工人也要注意避免不當的權利保護，因為雇主非法約定試用期的法律義務僅限于根據正式工資補償非法約定的試用期內的工資。勞動者不得利用試用期約定的期限“顛倒”勞動合同期限，延長原約定的勞動合同期限，否則將違反訂立合同的自由原則，因為試用期不是正式員工，一些工人為了獲得工作機會，毫不猶豫地與雇主簽訂損害其權益的勞動合同。小編提醒你不要因為急于找工作而忽視權益的保護。用人單位侵犯自身權益時，應及時用法律武器維權
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