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寧波
試用期內解除勞動合同有工資嗎
是否有工資
員工的試用期終止勞動關系，勞動合同終止。工資應在合同結束時支付，并由單位一次性結算。如果單位拒絕付款，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁以保護其權利。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，工人加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享受勞動保護、社會保險、，福利等權益除了具有合同的共同特征外，勞動合同也有其自身獨特的特征。（1）勞動合同的主體是具體的。一方面，工人，即中國人、外國人和無國籍人，他們有工作權利和進行勞動的能力；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他具有用工權利和行為能力的用人單位。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務，沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特點。當勞動者和用人單位就勞動合同的條款達成協議時，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動。勞動者和用人單位都享有一定的權利，并履行相應的義務。李提醒大家，勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質利益。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，歡迎來到律師咨詢
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