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寧波
簽訂勞動合同要注意什么
1、 勞動合同的簽訂時間為自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同即可。否則，雇主必須向工人支付雙倍的工資。如果自雇傭之日起超過一年未與工人簽訂書面勞動合同，則雙方應視為已形成書面勞動合同。第二，勞動合同期限有三種：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，用人單位和勞動者應當根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，試用期包括在勞動合同期內。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動合同期。此外，如果勞動合同期限少于3個月或勞動合同期限少于3個月，則不應按照規(guī)定約定試用期。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。兼職不得約定試用期。非全日制用工的小時工資標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的結算支付周期不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故的，由用人單位承擔相關責任，這是律師在簽訂勞動合同過程中應注意的問題。不要低估勞動合同。你和單位之間的權利和義務都在這些紙上標準化了。如果你不注意，你將違反合同并承擔法律責任
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