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寧波
如何計算公司終止勞動合同的賠償金
根據《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位提前終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。補充：如何計算因公司終止勞動合同而產生的賠償金。用人單位在以下三種情況下終止與您的勞動關系（或解雇或解聘您）案例。在你自己的控制下，你屬于哪種情況？如果您應支付經濟補償金或賠償金但不支付給您，您可以在1年內申請維護您的合法權益：。雇主和您之間沒有任何理由，如果您沒有支付任何經濟補償，則您沒有過錯，并且不存在《勞動法》第39條規定的情況。可以認定，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同的情形，應當向勞動者支付賠償金，即勞動者每年應當支付2個月的工資2n。用人單位根據《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止與你的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向你支付經濟補償，即支付你每工作一年一個月的工資，n；如果您遵守《勞動合同法》第40條的規定，且未提前一個月通知您，您還應額外支付一個月的工資作為通知金，n+1。你有勞動合同法第39條的規定。如果雇主終止與您的勞動關系，則無需支付任何經濟補償或提前通知您；但是，這需要雇主提供證據并書面通知您終止勞動關系。從上面可以看出，如果工人在正式就業后要求終止勞動合同，工人應提前30天通知雇主并處理相關移交工作。如果工人在試用期內要求終止勞動合同，工人應提前3天通知雇主
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