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簽訂的勞動合同是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-08 · 124人看過

如果簽訂的勞動合同是由勞動者本人批準的，并且勞動者實際接受了勞動合同的內容，那么我們認為簽訂的勞動合同是有效的。相反，未經勞動者同意，即使雙方已按照勞動合同的內容履行，代表他人簽訂的合同也被視為無效，因代表勞動者簽訂勞動合同而未簽訂勞動合同引起的糾紛通常有以下情況，現評論如下：。在代表勞動者簽訂勞動合同后，用人單位為勞動者支付工資和社會保險費，是否向勞動者支付兩倍的工資差額。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同的內容包括勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、工作條件和職業危害防護，上述事項由用人單位和勞動者協商確定。雖然用人單位已經向勞動者支付了工資和社會保險費，但應當納入勞動合同的其他重大事項的協議由用人單位隨意填寫，并不反映勞動者的真實意思。用人單位往往利用其為勞動者簽訂勞動合同的有利條件和有利地位，減少或排除勞動者的合法權利，減輕或排除其在勞動合同內容中的法律義務。因此，即使用人單位向勞動者支付工資并繳納社會保險費，簽訂的合同仍應視為無效。如果雇主在征得雇員同意的情況下代表雇員簽署勞動合同，或雇員以實際行動表示接受代表雇員簽署的勞動合同的內容，雇主是否仍需向雇員支付兩倍的工資差額。《中華人民共和國合同法》第四十八條規定，行為人以委托人名義訂立的無代理權、超越代理權或者代理權終止后未經委托人批準的合同，對委托人無效，行為人應當承擔責任。在實踐中，確實存在這樣的情況：由于工作繁忙或其他原因，工人明確同意代表雇主簽署勞動合同。在這種情況下，用人單位代表用人單位簽訂的勞動合同，只要不違反法律、行政法規的強制性規定，即視為有效。雖然一些工人沒有明確同意雇主代表雇主簽署勞動合同，但在雇主代表雇主簽署勞動合同后，他們收到或閱讀了《勞動合同》的文本，雙方均按照勞動合同的規定履行，工人在合理期限內沒有提出異議。這種情況應視為勞動者以其實際行為接受了代表其簽訂的勞動合同的內容。只要合同不違反法律、行政法規的強制性規定，也應被視為有效合同。目前，司法實踐中的主流觀點是，只要用人單位有證據證明代表勞動者簽訂的勞動合同已經勞動者同意，或者勞動者以實際行為接受，勞動者就聲稱勞動合同無效，用人單位應當嚴格按照法律法規與勞動者協商訂立書面勞動合同。未經勞動者事先同意或事后接受，用人單位代表勞動者簽訂的勞動合同無效，產生與未簽訂勞動合同相同的法律后果，即用人單位應當依法向勞動者支付兩倍的工資差額