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寧波
勞動合同可以簽訂多長時間
《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，雙方同意續訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，第二十條無固定期限勞動合同是指沒有約定終止日期的勞動合同。根據平等、自愿和協商一致的原則，雇主和工人只要達成協議，就可以簽訂無固定期限的勞動合同，無論他們是首次就業還是從固定期限工人轉為固定期限工人。無固定期限的勞動合同，不得約定法定終止條件作為終止條件，以免除用人單位在勞動合同終止時向勞動者支付經濟補償的義務。第二十一條：用人單位同意聘用農民工的，勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。從事地下礦山和其他有害健康的工種和崗位的農民工，實行定期輪換制度，合同期限不得超過八年，“在同一用人單位連續工作十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限達到十年而不間斷。勞動合同期滿，雙方同意續簽勞動合同的，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。如果各地對固定勞動制度的轉變有特殊規定，以其規定為準。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可以是幾年，十年以上，短至一年或幾個月。（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的結束日期。無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件。只要合同履行中未出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能終止或終止合同，勞動關系可以持續到勞動者退休為止，完成某項工作或項目作為有效期。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。如果您有其他相關問題，請咨詢lyba的免費法律咨詢。com，它可以幫助您回答疑問
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