在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止時應注意哪些問題
勞動合同終止的條件：，根據《上海市勞動合同條例》第37條：“有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿；雙方約定的勞動合同終止條件發生；用人單位破產、解散或者被撤銷；勞動者退休、辭職或者死亡。勞動合同當事人實際不履行勞動合同的，勞動合同終止勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，用人單位應當按照規定支付殘疾人就業補貼的，可以解除勞動合同。“
其次，出現雙方約定的終止條件。如果沒有固定期限勞動合同，一方可以提前一定時間通知另一方，作為終止勞動合同的條件，提前通知的時間由雙方協商確定。老員工，當您的勞動合同期限ct到期時，合同的終止是自然終止。雇主無需提前30天通知您，您也無需向您解釋原因。你不能強迫雇主解釋原因。只要符合期限屆滿的條件，用人單位和老員工都有權終止合同，勞動合同不能終止。一是根據《上海市勞動合同條例》第三十八條的規定，勞動者患職業病或者因工負傷，經確認完全或者大部分不能勞動的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動合同當事人達成協議，用人單位按照規定支付殘疾就業補貼的，也可以解除勞動合同該規定不同于《上海勞動合同》以前的規定，該規定強調，喪失全部或大部分工作能力的老員工不得終止勞動合同。《上海市勞動合同條例》強調用人單位與老員工之間的合同自由，只要雙方協商一致，可以終止合同，但必須支付殘疾人就業補貼；第二《上海市勞動合同條例》第三十九條規定：“當勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動者有下列不符合本條例第三十三條第二款、第三款、第四款規定的情形之一的，勞動合同的期限應當延長至下列情形消失：疾病或傷害，在規定的范圍內：固定醫療期；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、法規、規章規定的其他情形。“根據這條規定，老員工應該知道，不能終止的條件并不是無限的。當不能終止的法律條件被消除時，如果孕婦哺乳期滿，用人單位可以終止勞動合同；第三，2002年5月1日之前簽署勞動合同的老員工，在本單位工作10年或以下且在法定退休年齡3年以內的，不得終止勞動合同；四是法律、法規、規章規定的其他情形，如嚴重違反勞動紀律或者年長職工嚴重失職，包括被依法追究刑事責任、勞動教養等，等“不終止”不同企業終止勞動合同的條件不同。重點是2002年5月1日的日期限制。如果在此日期之前與中外合資、合作企業簽訂勞動合同的老員工被認定為5-6級殘疾人，他們中的大多數人將失去工作能力。如果雙方達成協議，勞動合同可以終止，例如7-10級殘疾，勞動合同可以在未經雙方同意的情況下終止。2002年5月1日以后與中外合資、合作企業簽訂勞動合同的處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
產品侵權的舉證責任誰來承擔
2020-12-20被別人辱罵可以報警嗎
2021-01-03申請法律援助的條件
2021-03-05企業跨國并購有什么類型
2020-11-24<交通事故篇> 何為飲酒駕車、醉酒駕駛，該如何處罰？
2021-03-11輪流撫養孩子后一方不履行怎么辦
2020-12-19農村房屋無證怎么贈與
2020-11-22離婚證據的收集包括哪些
2021-03-01吃霸王餐怎么處罰
2020-12-02合法分居離婚的要求是什么
2021-03-15企業單方面解約應如何賠償
2020-11-23房產部門可否撤銷房屋產權證
2020-11-24勞動爭議調解仲裁法全文
2020-11-17人身保險合同的法律性質及生效條件是什么
2021-02-23保險理賠的步驟有哪些
2020-11-22保險合同無效有什么原因和后果
2021-02-06保險公司的明確說明義務的內容有哪些呢
2020-12-16對保險經紀人的禁止行為是如何規定的
2020-12-10特殊家財險的一個經典案例
2021-01-23交通事故中沒責任認定書保險公司理賠嗎
2020-12-20