《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定形式為書面形式，有7個(gè)必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限。根據(jù)法律規(guī)定，合同期限分為三種類型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒(méi)有固定期限。合同期限沒(méi)有具體的時(shí)間約定，只約定了終止合同的條件，沒(méi)有特殊情況。該期限的合同應(yīng)持續(xù)到工人達(dá)到退休年齡；以完成某項(xiàng)工作為期限。例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，兩家公司簽訂了勞動(dòng)合同。勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同因解除或終止而終止。這種合同期限屬于以完成一定工作為期限的范疇。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成一致。工作內(nèi)容。在本基本條款中，雙方可以就工作的數(shù)量和質(zhì)量以及工人的工作位置達(dá)成一致。在同意工作時(shí)，你可以同意更廣泛的工作概念，簽署短期工作協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，并同意可以更改工作條款的條件，等。掌握訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免因工作協(xié)議無(wú)效和對(duì)更換工作的條款協(xié)商不一致而引起的糾紛。在這方面，可以商定關(guān)于工作時(shí)間、休息和休假、各種勞動(dòng)安全和健康措施、女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施和制度的規(guī)定，以及雇主為不同職位的工人提供的必要?jiǎng)趧?dòng)和工作條件。勞動(dòng)報(bào)酬。該基本條款可以規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、附加工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時(shí)間、支付方式等，以及勞動(dòng)紀(jì)律。本條款應(yīng)包括業(yè)主制定的規(guī)章制度，可通過(guò)將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式簡(jiǎn)要約定。勞動(dòng)合同終止的條件。這一基本條款通常在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因?yàn)榇祟惡贤瑳](méi)有終止期限。但是，也可以約定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不應(yīng)就法律規(guī)定的終止合同的條件達(dá)成一致，以避免雇主在終止合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r，而不是在不支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r下終止合同。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，違約責(zé)任有兩種形式。一是一方因違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計(jì)算方法。在采用違約金的方法時(shí)，應(yīng)注意根據(jù)員工的承受能力約定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是指一般違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動(dòng)合同等，以上是lyba編制的勞動(dòng)合同必備條款的內(nèi)容。com為您服務(wù)。我希望這將有助于你理解勞動(dòng)合同。如果你對(duì)勞動(dòng)合同有任何其他不清楚的地方，你可以直接在lyba上向在線律師咨詢。Com，我們將盡快為您解答