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勞動(dòng)合同的簽訂期限有哪些規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 80人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為三種：固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以訂立定期勞動(dòng)合同。定期勞動(dòng)合同可以是短半年或兩年，也可以是長五年或十年。具體期限應(yīng)根據(jù)用人單位的情況、職位和勞動(dòng)者的情況獨(dú)立確定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同：，除勞動(dòng)者提出訂立定期勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。（3）在固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂兩次且勞動(dòng)者無勞動(dòng)規(guī)定的情況下，用人單位可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同。從《勞動(dòng)合同法》可以看出，勞動(dòng)合同期限一般分為三種類型，包括固定期限，即我們常說的2年或3年勞動(dòng)合同；沒有固定期限，即勞動(dòng)合同中沒有明確約定的期限；完成某項(xiàng)工作是最后期限，這是相對罕見的，通常是兼職員工。我希望這篇文章是lyba編輯帶來的。com可以幫助你。感謝您的閱讀

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