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寧波
勞動合同的簽訂方式是什么
1、 法律形式勞動合同一般應以一定的形式訂立。《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應當采用書面形式。法定合同內容簽訂勞動合同有一種方式，即根據《勞動合同法》第十六條至第十七條的規(guī)定以書面形式訂立勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有，用人單位的住所、法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護（九）除前款規(guī)定的必要條款外，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項，雇主和工人可以就試用期、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成一致。謝謝閱讀。以上是lyba編輯為您編寫的勞動合同格式的法律內容。通用域名格式。勞動合同以書面形式明確規(guī)定了雙方的權利和義務，從而確立了勞動關系，是勞動和資本的重要法律依據。我希望上面的介紹對你有所幫助。如果你的情況更復雜，律霸。com為您提供在線律師咨詢。歡迎來到法律咨詢
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簡介:
馮律師，2008年通過國家司法考試，2010年執(zhí)業(yè)。目前就職于廣西廣為律師事務所。馮律師為人和藹、熱情，容易溝通，擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議等訴訟和非訴訟業(yè)務，執(zhí)業(yè)以來辦理了多起案件，積累了豐富的辦案經驗，秉承“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，以扎實的理論功底、求實的工作作鳳，周到的服務意識，為當事人提供了出色的法律服務，較大限度地維護了當事人的合法權益。聯系電話：13321668773。
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