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寧波
勞動合同不能簽訂嗎
1、 未簽訂勞動合同如何賠償《勞動法》明確規定了強制訂立，范圍較以前擴大。勞動者有下列情形之一的，因用人單位原因未訂立無固定期限勞動合同的，依照《勞動法》第十四條第二款的規定，給予雙倍工資處罰：，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（3） 連續簽訂兩份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續訂勞動合同。如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。上述規定有兩項重大變化。首先，之前規定工人必須在同一雇主工作10年以上。現在，除了保留這一規定外，還增加了“連續兩次訂立定期勞動合同”的條件。企業連續兩次與勞動者簽訂一年勞動合同的，勞動者有權要求在第三年年初簽訂無固定期限勞動合同。第二個變化是，續訂勞動合同的主動權發生了變化。之前的倡議必須站在雇主一邊。用人單位不同意續簽勞動合同的，勞動者無權要求續簽勞動合同。目前，主動權在于員工。只要滿足上述兩個條件，員工提出續簽合同，雇主必須同意，即企業只有兩次選擇員工的權利。行使這兩項期權后，期權將移交給員工。只有員工才能解雇企業，企業解雇員工是違法的。因此，用人單位在簽訂第二份勞動合同時，應當對勞動者的素質進行綜合評價。《勞動合同法》還規定，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自《勞動合同法》規定應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資，但不簽訂勞動合同，雇主將不會獲得任何福利。相反，根據《勞動合同法》第14條和第82條的規定，它還將承擔支付雙倍工資的處罰，并將其視為無期限勞動合同。因此，任何一類期限超過一個月的勞動者都必須提前簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式做出明確規定，以避免不必要的糾紛。閱讀上述內容后，我相信您已經明確表示，如果您因單位原因不與勞動者簽訂書面勞動合同，從第二個月起，單位應向工人支付雙倍工資，您可以要求支付最多11個月的工資
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