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用人單位是否可以向勞動者收取工廠押金

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-14 · 128人看過

雇主能否收取押金和保證金等抵押資金和財產？一些企業在雇傭員工時，未經授權向員工收取金錢和實物，作為“入場押金”、“風險押金”、“保證金”、“培訓費”、“籌款”等費用。為此，勞動部先后下發了勞辦發[1994]118號、勞辦發[1994]256號、勞辦發[1995]346號文件。雙方同意，這種做法違反了國家關于當事人平等的規定，違反了關于自愿和協商一致建立勞動關系的規定，侵犯了員工的合法權益，必須予以制止和糾正。盡管勞動部、公安部和中華全國總工會已聲明不允許用人單位向勞動者收取金錢、實物等作為保證金，但用人單位應立即將非法收取的貨幣和實物退還勞動者，在與勞動者建立勞動關系或履行勞動合同時，這種做法違反了勞動關系當事人在平等、自愿、協商一致基礎上的規定，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。已收繳的，責令退還。然而，一些雇主總是出于各種原因為自己辯護。一些企業干脆明目張膽地制定了所謂的保證金制度，將收取保證金作為企業規章制度，并將其視為收入來源。這是非常錯誤的，應該糾正。雇主可以隨意行使解雇工人的權利嗎？根據《勞動法》的規定，用人單位終止勞動（合同）關系必須符合《勞動法》第26條規定的法律原因，并必須提前一個月通知勞動者。從本案反映的情況來看，勞動者不具備《勞動法》第26條規定的用人單位可以終止勞動合同的條件。如果是經濟性裁員，還必須提前30天向工會和全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，并在實施前向勞動行政部門報告。用人單位不得以生產經營有嚴重困難為由，擅自裁減人員。下崗企業必須符合當地政府規定的困難企業標準，提前一個月通知勞動者終止勞動（合同）關系，并在書面通知勞動者一個月后實際終止勞動（合同）關系。解雇期限必須提前一個月通知，工人仍可以要求繼續工作并領取正常的勞動報酬和相關福利待遇。如果工人認為進廠押金的收費不合理，他們應及時向lba的律師咨詢。com提供指導