勞動者與本公司簽訂定期勞動合同，不續(xù)簽的，終止勞動合同。然而，為了保護工人的利益，公司必須決定是否繼續(xù)履行合同。事實上，一些公司在續(xù)簽合同時會根據(jù)員工的基本情況降低約定的工資。如果工資減少，工人可能會辭職，因此他不同意續(xù)簽。在實踐中，當公司勞動合同到期時，公司的續(xù)簽通常必須根據(jù)其基本情況，考慮到自身利益，確定并重新確定。然而，一般來說，工人的工資是不允許降低的。因此，雖然公司提議續(xù)簽合同，但如果工資減少，工人也可以拒絕。拒絕后，并不意味著合同不再簽署，因此公司必須賠償工人并給予經濟補償。然而，一些非正規(guī)公司將不愿意支付經濟補償，因為他們已經為工人續(xù)簽了合同，工人自己也不同意。如果您遇到這樣的公司，您可以積極收集證據(jù)申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的步驟如下：。勞動者需要準備以下材料：（1）勞動爭議申訴書一式三份（2）到工商行政管理局核對用人單位工商登記資料（3）勞動者本人身份證復印件（4）勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄等證據(jù)復印件一式三份，同事的證詞等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁通常是向其所在的區(qū)縣勞動仲裁委員會申請。最后，當勞動合同到期時，公司必須找到工人是否續(xù)簽勞動合同。否則，它可能不得不承擔不簽署勞動合同的后果。勞動者受到損害的，可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，及時申請勞動仲裁，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同時，可以維持或提高工資標準，也可以降低工資標準。如果工人不同意“維護或改善”情況，雇主無需支付終止合同的經濟賠償；勞動者不同意續(xù)簽減薪合同的，用人單位應當在終止合同時支付經濟補償金，但減薪幅度必須在法律規(guī)定的范圍內。一是不能低于最低工資標準；其次，新的工資標準不得違反同工同酬原則?！秳趧雍贤▽嵤?a href='http://www.6065bob.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第11條規(guī)定：“除非勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內容，雙方應當協(xié)商確定遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則；協(xié)商內容不一致的，按照與本法第十八條相同的勞動合同約定。《勞動合同法》第18條規(guī)定：“勞動合同未明確規(guī)定勞動報酬標準和勞動條件，導致爭議的，用人單位可以與勞動者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動條件標準的，適用國家有關規(guī)定?！?/p>

綜上所述，如果員工在合同到期時遇到公司降薪續(xù)簽合同的情況，且員工不同意，則必須根據(jù)《勞動合同法》合理維護其合法權益。如果您或您的家人、親戚朋友的情況更為復雜，law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢