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寧波
如果一個工人故意拖延簽訂勞動合同，他能得到雙倍的工資嗎
如果一個工人故意拖延簽訂勞動合同，他能得到雙倍的工資嗎否，《勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者自就業之日起一個月內未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者，因此，勞動者故意拖延簽訂勞動合同，用人單位可以證明勞動者不能獲得雙倍工資的相關知識：如果用人單位不積極簽訂勞動合同，根據實際情況，可能承擔以下法律責任：
1、未簽訂勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資”，并且自雇傭之日起一個月以上不滿一年的，不僅必須按照規定支付規定的工資，還必須額外支付工資的兩倍作為懲罰性賠償，在這種情況下，支付時間最長為11個月。如果您不簽訂勞動合同，您將面臨簽訂無固定期限勞動合同的風險。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同”。如果雇員已受雇超過一年，則自雇主開始使用該雇員之日起一年。在此期間，員工不再支付雙倍工資，而是直接與員工簽訂無期限勞動合同，但故意拖延簽訂勞動合同的是勞動者。雖然這通常是公司的責任，但實踐中的做法仍然不支持勞動者。如果一名工人在雇主通知雇主簽署勞動合同后故意拖延簽署書面勞動合同，然后仲裁要求雇主支付未簽署勞動合同兩倍的工資，則在理論上或法律上都沒有依據。最后，事實上，許多工人現在認為，他們可以在不簽署勞動合同的情況下獲得兩倍的工資，因此，故意拖延和拒絕簽署合同是極其錯誤的。首先，它損害了他們自己的利益。第二，雙薪高達11個月，所以最好不要冒險。如果你還有疑問，律師也可以在網上咨詢。歡迎您咨詢
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