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寧波
勞動合同解除的規范流程
（1） 人事部提供經工會討論并通過公示程序的本單位勞動紀律和勞動規章制度，特別是終止勞動合同所依據的勞動紀律和規章制度（2）人事部門提供工人嚴重違反勞動紀律或雇主規章制度的事實和證據（三）通知工會：公司人事部門將通知工會解除勞動合同的原因，由工會提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會。（四）辦理工作交接，公司人事部安排相關員工辦理工作交接（五）工資結算：員工辦理交接手續后，由財務結算支付員工工資（六）勞動合同終止：工資結算完成后，勞動合同終止。（七）解除勞動合同的決定送達對方（勞動者）的，可以視為直接送達（特快專遞或特快專遞），必要時可以在報紙、公告等上刊登，可以考慮以公證的方式處理上述服務事項，以確保服務中沒有錯誤。（八）出具離職證明：終止勞動合同時，人事部門應出具終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續（九）備案：勞動合同終止的原件、電子文件原件和勞動者違反勞動紀律的證據至少應當備案兩年
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