“金九銀十”的求職招聘旺季已經開始，許多單位已經開始為新員工做準備。在完成招聘工作后，雇主通常會向申請人發出錄用通知。然而，許多用人單位對本就業通知的法律效力存在誤解，這些誤解太大或太小，也引發了許多爭議。那么，雇主發出的要約的法律意義是什么？是否等同于勞動合同

就業通知分析

1誤解

要約=勞動合同

結果：該公司拒絕與該工人簽訂合同，被判處雙倍賠償

2013年5月2日，一家公司向胡女士發送了就業通知。一個星期后，胡按照約定去辦理入住手續和工作。但此后，雙方僅按照錄取通知書的規定提供勞務和支付報酬，未于今年3月底另行簽訂書面勞動合同，公司以胡當月兩次遲到、嚴重違反公司規章制度為由，突然要求胡在三天內離職并辦理工作交接手續。看到公司態度堅決，胡不得不同意離職，但因未與公司簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資。公司認為，該職位、薪酬和聘用期限已在錄取通知書中說明，并已加蓋公司公章，完全具有書面勞動合同性質。胡要求雙倍工資是完全不合理的。聲明：雇傭通知不能取代勞動合同。勞動合同的訂立需要三個步驟：提供、接受和簽署。這份雇傭通知只是公司希望與胡建立勞動關系的一份提議。胡可以接受或要求修改相關內容，甚至拒絕接受。承諾即承諾，雙方應相應地簽訂勞動合同，本案中遺漏的是最后一步，表明雙方有簽訂勞動合同的意圖和過程，沒有簽訂勞動合同的結果。然而，《勞動合同法》所要求的只是“簽訂書面勞動合同”的結果，而不是“簽訂書面勞動合同”的過程。也就是說，根據《勞動合同法》第82條的規定，公司必須履行向胡女士支付雙倍月薪的義務，自聘用之日起超過一個月。誤解會模糊工作條件。結果：該公司應對未能如實告知危險和違規工作類型負責。今年4月初，一家公司在互聯網上發布了招聘廣告。由于該公司從事有毒有害化學品的生產，該公司擔心沒有人會申請，因此它只聲稱招聘了大量員工，而沒有解釋其危害。懷孕不久的陳報名后，公司向她發出了錄取通知書，但沒有說明工作類型和危險，陳不知道她要做的工作含有過量的鉛化合物、一氧化碳、二硫化碳等，為了避免造成傷害，陳立即拒絕擔任該職位并簽署了合同，并要求該公司賠償差旅費、差旅費和因無知而損失的工資。但公司認為，她發出的邀請函只是一份邀請函，陳可以接受也可以不接受。她沒有拒絕表明她打算承擔由此產生的一切后果，因此公司自然不承擔賠償責任。在審理此案后，法院支持了陳女士的主張：單位應依法如實告知新兵工作條件。《勞動合同法》第8條規定：“用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬……”同時，根據《規定》第6條關于女工禁忌勞動范圍的規定，它含有鉛化合物、一氧化碳、二硫化碳的位置是懷孕女工的禁忌。公司故意隱瞞事實真相，發布招聘廣告和錄用通知書，誘使陳女士申請并就任，侵犯了陳女士的知情權，構成欺詐。根據《勞動合同法》第26條和第86條的規定，公司的欺詐行為不僅是無效的，而且是基于公司的過錯，陳小姐的損失必須賠償