作為雇主,應特別注意勞動合同續簽的管理,這應是人力資源部門的一項重要職責。操作建議如下:
1勞動合同管理可以使用技術手段設置提前到期提醒,例如提前一個月。在勞動合同期限屆滿前,決定是否續簽,同時征求員工意見。用人單位根據《勞動合同法》第四十六條的規定選擇終止勞動合同的,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外,勞動者不同意續簽勞動合同的,用人單位不續簽勞動合同,勞動者有權按年限要求經濟補償。如果您選擇續簽,您應在勞動合同終止前至少一個月及時簽署書面勞動合同。如果雙方無意續簽合同,用人單位應在勞動合同期滿前書面通知勞動者或與勞動者達成協議,并辦理離職手續,以避免勞動合同期滿后再就業的現象。如果不及時采取措施,并且在合同期限屆滿且實際勞動關系已經建立時,雇主不得再使用第44條的規定。為終止勞動關系,應適用法律法規關于終止勞動合同的規定。如果發生非法終止,工人有權要求繼續履行或要求兩倍于經濟賠償的賠償
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