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內部勞動規則與勞動合同、集體合同的區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 121人看過

用人單位內部勞動規則（一些國家和地區稱之為用工規則、工作規則或用工規則等）是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和勞動管理的規則。為了理解這一點，我們需要澄清以下幾點：

1。它是雇主規章制度的組成部分。內部勞動規則由用人單位制定，并在用人單位的公共和正式行政文件中表達，僅適用于本單位范圍內。因此，它屬于用人單位的規章制度，不同于規章制度和政策，也不同于社會組織規則。它是勞動者和用人單位在勞動過程中的行為規則。內部勞動規則的高速對象是雇主與雇員之間以及勞動過程中雇員之間的關系，即其所規范的行為是勞動行為，而就業行為是勞動過程中必不可少的一部分。因此，在單位范圍內，它不僅約束所有員工，而且約束單位管理的所有組成部分。然而，其對員工和雇主的約束僅限于勞動過程。在雇主的規章制度中，所有關于勞動過程以外事項的規定都不屬于內部勞動規則，它是就業自主權和工人民主管理權相結合的產物。制定和實施內部勞動規則是用人單位在其獨立權限內以標準化、制度化的方法組織和管理勞動過程的行為。簡而言之，這是銀行使用行業自治的一種形式和手段。作為勞動過程的要素和主體，員工有權參與制定內部勞動規則，有權監督用人單位遵守內部勞動規則，這是員工民主管理權的重要組成部分。因此，內部勞動規則具有協調勞動關系的功能，內部勞動規則與勞動合同，集體合同是確定勞動關系雙方權利義務的重要依據，是協調勞動關系的重要手段。然而，內部勞動規則與勞動合同和集體合同之間仍然存在差異。主要表現在：1、內部勞動規則的制定是用人單位單方面的法律行為。雖然涉及員工的制定程序中有一個環節，但最終由單位行政部門決定和宣布，員工不是制定主體；勞動合同和集體合同的訂立都是勞動關系當事人或其團體的法律行為。內部勞動規則規定了所有員工的共同權利和義務；勞動合同只規定了員工個人的權利和義務。內部勞動規則和集體合同雖然在內容上有重疊，但有各自的重點。前者側重于界定員工和單位行政方在組織和管理勞動過程中的責任，即勞動行為規則和雇傭行為規則；后者側重于單位范圍內的最低勞動標準