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勞動爭議解決機制

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-26 · 156人看過

1、處理勞動爭議的主要方式：（一）協商：發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，或者邀請工會或第三方與用人單位協商，達成解決協議；（二）調解和仲裁訴訟：發生勞動爭議時，當事人不愿協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除本法另有規定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（三）發生其他勞動爭議的，當事人有責任為其主張提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于雇主的控制和管理，雇主應提供證據；發包人未提供的，應當承擔不利后果。如果有十余名工人參與勞動爭議，并且他們有共同請求，他們可以選舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。縣級以上人民政府勞動行政部門應當與工會代表、企業代表建立協調勞動關系的三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。適用于調解和仲裁的勞動爭議的范圍中國雇主和工人之間的以下勞動爭議：（1）因確認勞動關系引起的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（3）因退市、解聘、辭職和辭職引起的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的糾紛；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議實行用工制度的事業單位工作人員與其所在單位發生勞動爭議的，適用本法；法律、行政法規或者國務院另有規定的，從其規定。勞動爭議仲裁不收費，經費由財政保障。三、勞動調解：（一）調解主體：企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；3、在城鎮和街道設立具有勞動爭議調解職能的組織企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會會員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或雙方選舉產生的人員擔任。（二）調解程序：當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。調解達成協議的，應當制作調解協議。調解協議由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解人簽字并加蓋調解機構印章后生效。勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調解協議后，一方當事人未在協議約定的期限內履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。（三）部分調解協議的司法效力。因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的支付達成調解協議，用人單位未在約定期限內履行的，勞動者可以持調解協議向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令