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寧波
雇主應該為違反勞動合同的工人賠償哪些損失
來源:
律霸小編整理
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2022-07-26
·
99人看過
根據《違反勞動合同法規定的賠償辦法》（勞動部1995年5月10日頒布）的規定，用人單位在下列情況下給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失：1、用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即：，用人單位用工后故意不按規定簽訂勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的；2、因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；3、用人單位違反勞動合同規定，侵犯女職工、未成年工合法權益的；4、用人單位違反規定或者勞動合同約定終止勞動合同的。上述賠償的具體方法如下：1、造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付，并按應得工資收入的25%賠償；2、失去勞動者勞動保護待遇的，應當按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品；3、對造成工傷和醫療損失的勞動者，除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療外，還應當按照其醫療費用的25%給予賠償。
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