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競業限制賠償金是否一次性支付

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 119人看過

1、無論競業限制賠償是否一次性支付，根據我國相關法律，競業限制賠償通常每月支付一次，但如果雙方在競業限制協議中約定一次性支付，可以一次性支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項：保密義務，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年，有效的競業限制條件是什么？有效的競業限制協議應滿足以下條件：1.雇主必須向雇員提供合理的經濟補償。這是競業禁止協議生效的基本要求。一般認為，薪酬標準應與員工在職時獲得的收入相一致。競業禁止的最長期限不得超過2年。競業限制合同應當明確競業限制的經營范圍和地理范圍。勞動者違反競業限制義務的民事責任方式通常包括停止侵權、賠償損失、支付違約金等。如果勞動者違反競業限制義務的同時泄露，使用或允許他人使用原單位的商業秘密的，勞動者還應當承擔侵犯商業秘密的法律責任。競業禁止協議必須采用書面形式，其中必須明確約定競業禁止義務的時間、具體業務范圍、地理范圍、賠償金額、支付方式等。單位應當確實掌握具體的商業秘密，并在合同中明確商業秘密的范圍。一般商業信息、知識、技能和經驗不應被視為商業秘密。競業禁止的義務主體僅限于能夠接觸、理解或掌握企業及其高級管理人員商業秘密的人員。與只有普通技能且無法獲取本單位商業秘密的員工簽訂的競業限制協議原則上無效。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，競業限制賠償金一般每月支付一次，但如果雙方在競業限制協議中約定一次性支付，則可以一次性支付。如果你需要法律幫助，歡迎讀者向lyba咨詢法律意見。com