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寧波
如何變更勞動合同
勞動合同變更，是指用人單位和勞動者在平等的基礎上，對已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或者廢止的法律行為，勞動合同依法訂立后、履行或者完成前的自愿和協商一致。變更勞動合同的程序為：（1）變更要約：用人單位或者勞動者提出變更勞動合同的請求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件，并要求對方在一定期限內答復。
（2）承諾：對方收到變更請求后，應及時回復，并明確告知對方是否同意變更；（3）簽訂書面變更協議：雙方平等協商，就勞動合同內容達成一致。本協議規定了變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。
當勞動合同履行存在障礙時，法律允許雙方在勞動合同有效期內調整、變更原勞動合同的有關內容。有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
（1）雙方協商一致，不損害國家、集體和其他人的利益；
（2）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，（三）因不可抗力致使勞動合同不能完全履行的。不可抗力是指當事人不能預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭等；（四）勞動合同所依據的法律、法規已經修改；（五）勞動者身體健康狀況發生變化，喪失或者部分喪失勞動能力，崗位與其職業技能不相適應，職業技能提高到一定水平，致使勞動者不履行原勞動合同或者繼續履行原合同規定的義務，對勞動者造成明顯不公平的；（六）法律、法規規定的其他情形。根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。由于《勞動法》沒有明確規定變更勞動合同應當采取書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者崗位、降低勞動者工資標準等，嚴重損害了勞動者的合法權益，應該是書面的。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。
通過以上詳細介紹，您一定已經知道如何更改合同。在工作中，如果真的對工作不滿意，需要改變，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議用法律的武器來保護我們的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎
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