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寧波
如果公司失敗，不同意調離其他職位，是否有任何補償
如果公司破產，不同意調離其他崗位，有沒有補償？《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者因公患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者就變更勞動合同內容達成協議后，不能履行勞動合同的。”
如果您無法與雇主就調職達成協議，估計雇主可以援引第40（3）條終止您的勞動合同。在這種情況下，用人單位應向你支付全年一個月的經濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，按半個月工資計算）。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2。未按時足額支付勞動報酬的；
3。未依法為勞動者繳納社會保險費的；
24。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5。有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；
<6。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。
以上是相關答案。如果公司與員工討論并達成一致，他們可以被調動。但是，雇員享受的福利和工資不能比以前低。如果他們更低，他們仍然需要支付賠償金。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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