位于北京市東城區(qū)的D公司近日給每位員工發(fā)來通知，稱由于環(huán)境問題，公司將于6月底前搬遷至北京市平谷區(qū)，讓員工做好準(zhǔn)備。

平谷區(qū)有十幾個(gè)員工不愿意去上班。企業(yè)表示，如果不去，就要解除勞動合同，于是向這些員工發(fā)出解除勞動合同的通知，告知他們一個(gè)月后就要解除勞動合同。好幾個(gè)員工想不通。他們認(rèn)為勞動合同約定的工作地點(diǎn)在北京市東城區(qū)。現(xiàn)在合同不能履行是企業(yè)的原因。企業(yè)如何解除勞動合同。公司能否解除勞動合同？

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勞動合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資的，可以解除勞動合同：（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者不能達(dá)成協(xié)議的協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。本案爭議焦點(diǎn)是：客觀情況有何重大變化？客觀情況發(fā)生變化時(shí)，單位能否單方面解除勞動合同？客觀情況的重大變化是用人單位解除勞動合同的常見原因。《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成勞動合同內(nèi)容變更協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位適用本條款解除勞動合同，必須符合下列條件：一是客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行。這里所說的客觀情況的重大變化，是指：不可抗力或者其他使勞動合同不能全部或者部分履行的情形，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等；二是用人單位不能就勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議的，即：，因客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)先與勞動者溝通協(xié)商，變更勞動合同；經(jīng)協(xié)商，用人單位不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。在這種情況下，企業(yè)搬遷確實(shí)屬于客觀情況。原勞動合同發(fā)生重大變化，工作場所必須變更。但十幾個(gè)工人不愿意在新的工作場所工作，這可以說明雙方未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，企業(yè)可以解除勞動合同。需要提醒企業(yè)的是：在這種情況下，解除勞動合同的，要提前30天書面通知或者多支付一個(gè)月的工資，并根據(jù)勞動者在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你知道嗎